Zhengheng قدرت سه ماهه سوم جلسه تقدیر از کارکنان برجسته

در صبح روز 24 اکتبر 2022، جلسه تقدیر از سه ماهه سوم ژننگ پاور برگزار شد!افراد و تیم های برجسته را تحسین کنید و از همه کارکنان بخواهید که با اشتیاق کامل با یکدیگر همکاری کنند.

کمک هزینه بهبود مهارت

استراتژی توسعه استعداد اجرا شد، لیانگ بو از دپارتمان تضمین کیفیت تلاش زیادی برای مطالعه کرد، همراه با تجربه غنی انباشته شده در پست خود، و در نهایت گواهی مهندس مترولوژی به رسمیت شناخته شده توسط وزارت منابع انسانی و تامین اجتماعی را دریافت کرد.

جایزه مربی برجسته و مربی داخلی

در مجموع به 26 همکار کمک هزینه مربیان و مربیان داخلی برجسته تعلق گرفت.از آنها به خاطر تلاش هایشان برای پرورش استعدادها و ایجاد نیروی ذخیره برای ژنگنگ تشکر کنید.

جایزه پیشنهادی عالی سه ماهه و جایزه موضوع عالی

از آنها برای کمک هایشان در بهبود نوآوری ژنگنگ تشکر کنید.تنها با اهمیت دادن به نوآوری و تشویق نوآوری می‌توانیم پایه محکمی برای جهش به جلو و پیشرفت‌هایی در توسعه ایجاد کنیم.

جایزه کارمند عالی

هفده همکار که برنده جایزه کارمند عالی شدند.روز به روز در پست های معمولی بی صدا کار می کنند و با هم کار می کنندژنگنگتا کار معمولی خارق العاده شود.

جایزه تیم عالی 5S

تیم 7H برنده جایزه تیم عالی 5S شد و تیم به سه کلمه "بیشترین" دست یافت، یعنی کمترین مشکل را در فرآیند بازرسی پیدا کرد.سرعت تصحیح و پاسخ سریعترین است.داشتن کمترین میزان تکرار مشکلات نگهداری باعث افتخار است.

دستورالعمل های رهبری

در این جلسه، آقای هوانگ یونگ، مدیر کارخانه ابتدا به برندگان سه ماهه سوم تبریک گفت و یادآور شد که غلبه بر مشکلات و سختی های گذشته را نمی توان از همکاری و تلاش همکاران در بخش های مختلف جدا کرد.

امیدوارم در کارهای بعدی بتوانیم روحیه را پیش ببریمژنگنگافرادی که جرات به چالش کشیدن و مبارزه، غلبه بر مشکلات و برنده شدن در هدف چالش امسال را دارند!

سخنرانی مهم مدیر کل لیو

در پایان جلسه تقدیر، آقای لیو فن، رئیس هیئت مدیره، تبریک صمیمانه خود را به افراد و تیم هایی که لوح تقدیر را دریافت کردند، ابراز داشتند و از تلاش ها و کمک های همه در 9 ماه گذشته تشکر کردند.در عین حال، به اهداف استراتژیک شرکت برای توسعه استعدادها در آینده اشاره می کند و سه امید را مطرح می کند:

——ما باید همیشه به مفهوم پیشرفت و توسعه با شرکت پایبند باشیم.تقویت ساختار تیم استعدادیابی، تقویت قوی قدرت جامع و رقابت اصلی ژنگ‌نگ و ترویج توسعه جهشی شرکت از اهمیت زیادی برخوردار است.

——ما با وجدان بر معرفی، آموزش و استفاده از استعدادها تمرکز خواهیم کرد.از طریق جذب نیرو از طریق کانال های مختلف، متخصصان مرتبط و استعدادهای بسیار ماهر را به صورت کوتاه معرفی کنید.در عین حال، باید به کار استعداد یابی بنگاه های اقتصادی در سطوح مختلف نیز توجه کرد، معرفی و آموزش را در کار موجود قرار داد و به بهبود سیستم آموزشی داخلی ادامه داد.

——ما ساخت سه تیم استعدادیابی ارتش آهنین را به طور کلی ترویج خواهیم کرد.طرح 100CNCسربازان آهنین، آموزش 100 کادر ذخیره عالی و طرح جانشینان پس از دهه 90.استعدادها اساس رشد هستند.ما باید بیشتر به استعدادها توجه کنیم، افکارمان را روشن کنیم و تکلیفمان را روشن کنیم.امید است مدیران هر بخش بتوانند کانون کار استعدادیابی که مهمترین و سیستماتیک ترین پروژه در حال حاضر است را برای تحقق رشد استعدادها و توسعه شرکت بیابند.